プロフィール登録例 間接部門（採用、制度設計、総務管理など）

登録例の人物の経歴について

当記事では、次のような架空の人物のプロフィール例を紹介します。

▼新卒で大手食品メーカー(○○○食品株式会社)の人事に就職し、その後食品ベンチャー(株式会社△△Foods)に転職

_{※この登録例では具体的な企業名の記載はありませんが、実際に登録する際は正式名称での企業名登録が必要です。
※プロフィールの公開範囲は、項目・社名ごとに設定可能です。詳しくはこちら}

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概要の登録例

ポイント：
‍間接部門はどの会社でも必要とされる業務を担うため、「どのような業界・企業規模での経験があるか」「経験のある業務範囲」を記載するのがおすすめです。

概要の登録例

2005年から一貫して食品業界の人事に従事し、人事業務全般を経験しました。特に人事制度設計を得意とします。
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■〇〇〇食品株式会社（大手総合食品メーカー）において
2005年-2014年　人事本部において国内拠点の人事業務（労務管理・採用・研修・人事制度企の画運用）に従事
2014年-2019年　Europe RegionにおいてEU地域の人事責任者を務め、駐在員管理・役員評価制度の一本化を実施
2019年-2021年　グローバル人事部において、国内外拠点の人事総責任者を務め、グローバル人事制度・タレントマネジメントシステム導入・ダイバーシティ＆インクルージョン等に関与

■株式会社△△ Foods（栄養食品のベンチャー企業）において
2021年-現在　HRdivisionにおいてHRBP(HRビジネスパートナー)として、人事部門の立上げや人事制度設計に携わる。また執行役員として要員計画の策定・実行を進め、採用責任者も務める。

→このプロフィールの場合、次のような多岐にわたる経験があることを依頼者に伝えられます。

• 製造業の人事
• 製造業のうち、食品業界の人事
• 海外拠点の人事
• ベンチャー企業の人事

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話せるトピックの登録例

テーマ選択のポイント：
‍ご自身の今までの経験から得た知見を、次のようなテーマで切り分けて複数登録するのがおすすめです。

• 汎用性が高い
• 特定の依頼者の知りたいニーズがある
• 自分の強みがある

複数の話せるトピックの登録例

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トピック登録例(1)：汎用性が高い

‍▼あらゆる企業に導入の可能性がある業務支援サービスに関するトピック

タレントマネジメントシステムの導入について話せます
■背景
2020年、大手食品メーカー（〇〇〇食品株式会社）において、既存の人事ERPの、タレントマネジメントシステム(SaaS)への切替を実施。

■話せること
・既存の人事システムの入れ替えに至る背景や経緯
・システム導入のプロセスや購買決定要因(KBF)
・比較検討したサービスや導入したサービス
・導入後の効果やその測定方法の考え方

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トピック登録例(2)：特定の依頼者の知りたいニーズがある‍

▼海外進出している／目指している企業にとってニーズがある、人事制度に関するトピック

グローバル共通の人事制度設計について話せます
■背景
2019-2021年、大手食品メーカー（〇〇〇食品株式会社）のグローバル人事部長として、16拠点（従業員2万人以上）のグローバル人事制度の見直しを実施。
2014-2019年は、Europe regionのHRディレクターとしてヨーロッパ拠点全体の人事業務を掌握。
■話せること
・グローバル人事機能の構築プロセス
・グローバル共通の人事制度ポリシー（評価・給与・報酬制度）の構築、各国の規制や雇用文化を考慮したローカライズ事例
・経営層や関連部署等の社内ステークホルダーとの調整における課題

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トピック登録例(3)：自分の強みがある

▼人事のキャリアを通じた強みを活かした経験に基づくトピック

ベンチャー企業の人事部門立上げについて話せます
■背景
2021年4月より、ベンチャー企業の30名から100名規模に拡大するフェーズで、HRBPとして人事部門の立上げ、人事制度設計に従事。
2005年から2021年3月までは、大手食品メーカーの国内外拠点の人事統括を務めており、人事全般に精通。
■話せること
ベンチャー企業の人事部門の立上げ全般についてお話しできます。
・関連部門との業務分担、人事部門の業務オペレーションの構築のポイント
・0→1の人事立上げプロセスや、その課題および克服手法
・企業規模拡大フェーズにおける採用戦略の構築事例
・ミッションを浸透するための人事制度設計や組織開発（engagement施策）のポイント

※このトピックは成長期のベンチャー企業にとって参考にできるため、「特定の依頼者の知りたいニーズがある」テーマにも該当します。

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職歴の登録例

ケース(1)：転職 / 昇進や異動に伴い業務範囲が変わる場合

ポイント：時期ごとに分け、業務範囲や経験期間を明確に記載します。

→このプロフィールの場合、次のような経験があることを依頼者に伝えられます。

• 採用に関する約10年の経験（実務・管理）
• 地方を担当した経験
• 人事領域のシステム入替経験
• 管理職として人事制度の企画経験

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ケース(2)：海外に関する経験がある場合

ポイント：どの国/地域に関する業務（担当地域）、どこで経験したか（勤務地域）を明確に記載します。

→このプロフィールの場合、次のような経験があることを依頼者に伝えられます。

• EUにおいてEU拠点を統括した経験
• HQにおいて国内外拠点を統括した経験
• グローバル人事に関する5年半の経験

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ケース(3)：役職者・責任者として多岐に渡る業務経験がある場合

ポイント：業務範囲を正確に記載します。

→このプロフィールの場合、次のような経験があることを依頼者に伝えられます。

• 人事業務全般を担い、人事部門の立ち上げ経験
• 人事の立場から事業成長を支援した経験

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プロフィール登録に関する参考情報

職種・業界に関わらず参考にしていただけるポイント
【ビジネス部門】営業、マーケティング、企画などの登録例
【技術部門】研究、設計、開発などの登録例

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